Silvia Prins

Graag ben ik je sparring partner bij je vragen rond moeilijke situaties op de werkvloer, sluimerende spanningen die de samenwerking ondermijnen en openlijke conflicten.

Met een gedegen achtergrond en meer dan 30 jaar op de professionele teller sta ik je graag bij in het omgaan met conflictsituaties in je professionele omgeving waarbij je zelf al of niet direct betrokken bent.

Meld je aan via het formulier op mijn website (circlesforconnection.be/professionele-coaching). Je bent van harte welkom met alles wat er is!

Voor wie?

Voor professionals

o.a. HR managers, personeelswerkers, consultants, teamcoaches, trainers, organisatieadviseurs, bemiddelaars die ondervinden hoe sluimerende spanningen of openlijke conflicten (bv in teams, projectgroepen, directies) de samenwerking ondermijnen.

• Voor degenen die een mandaat hebben om te interveniëren en bewust beweging willen faciliteren in wat vast zit.
• Voor professionals die manieren zoeken om problematische samenwerking sneller te detecteren en te begrijpen wat er speelt.
• Voor degenen die op zoek zijn wat de beste manier van aanpak is en hoe conflictueuze thema’s en blokkades in de samenwerking bespreekbaar gemaakt kunnen worden.
• En voor professionals die ervaren dat het belangrijk is om ook zelf stevig te blijven staan bij het faciliteren van moedige gesprekken.

Voor leidinggevenden

Voor leidinggevenden, directies, people managers, coördinatoren en teamleidersdie vastlopen met hun medewerkers of met hun team/afdeling/organisatie.

• Voor leidinggevenden die zélf een conflictsituatie in hun team, afdeling of organisatie willen ontmijnen en moeilijke thema’s bespreekbaar willen maken.
• Voor leidinggevenden die symptomen en signaalgedrag van ongenoegen, stress en een gebrek aan welzijn serieus willen nemen en op zoek zijn naar: hoe pak ik het aan?
• Voor leidinggevenden die verantwoordelijkheid willen nemen voor situaties die problematisch zijn en veel energie kosten, conflicten die geëscaleerd zijn of samenwerkingsrelaties die vastgeroest zijn geraakt.
• En voor degenen die beseffen dat het moed, wijsheid, empathie en stevigheidvraagt om conflicten aan te gaan.

Voor wie persoonlijke betrokken is bij conflicten op de werkvloer

• Misschien ben je zelf betrokken in een conflict in je professionele leven en wil je uitzoeken wat je eigen aandeel in de situatie is of hoe je je kunt verhouden tot anderen.
• Als je bereid bent om de gebeurtenissen met een open mind te onderzoeken om er iets uit te leren voor de toekomst, dan ben je van harte welkom.
• Ook als je zoekend bent en wil begrijpen hoe het zo ver is kunnen komen, dan kunnen we de situatie vanuit verschillende perspectieven exploreren om tot een beter begrip te komen.
• We kunnen samen zoeken naar constructieve strategieën om met een moeilijke situatie om te gaan.
• Conflict coaching kan ook zinvol zijn als je actieve ondersteuning nodig hebt tijdens een bemiddelingsproces.

Manier van werken

Coaching bestaat uit een traject van minimaal 5 gesprekken van 1,5 uur, zodat we iets kunnen opbouwen en échte verandering mogelijk wordt.

De gesprekken kunnen zowel live in de praktijk (Heverlee) als online via het Zoom platform doorgaan.

Je kiest zelf de frequentie en het tempo van je proces.

We werken met gesprek en diverse methodieken: o.a. tafelopstellingen, conflict assessment, systeemrollen in een conflict, rolanalyse

We betrekken je professionele omgeving zo veel mogelijk bij je traject, zodat er ook echt iets in beweging kan komen.

Praktisch

Neem contact op via mail of telefonisch en bezorg me je aanmeldingsformulier via mail (zie website).

Dan plannen we een intakegesprek van 1 uur om je vraag te onderzoeken en afspraken te maken.

De praktijk is open op dinsdag en woensdag.

Er zijn verschillende tarieven voor particulieren, zelfstandigen met btw nummer en organisaties. Vraag het zeker na!

Website: zie websitelink onderaan