Silvia Prins

Conflict coaching voor leidinggevenden en professionals

Voor wie?

Voor wie iets te doen heeft met:

• spanningen in werksituaties
• onderhuidse of openlijke conflicten
• teams waar mensen uit verbinding zijn geraakt door moeilijke gebeurtenissen
• gepolariseerde situaties op de werkvloer
• repetitieve ruzies en conflicten
• wantrouwen op de werkvloer

• Directies - Raden van Bestuur
• Managers - Leidinggevenden
• HR managers & professionals
• Professionals zoals: preventie-adviseurs, welzijnscoaches, bemiddelaars, consultants, facilitatoren

Mogelijke thema's

• Een complexe, vastgelopen situatie op de werkvloer vanuit metaperspectief in kaart brengen, zodat je ziet waar de blokkades zitten en waar er beweging nodig is
• Nieuwe perspectieven over de oorsprong en betekenis van spanningen ontdekken, zodat je andere pistes voor aanpak en conflicthantering ziet
• Onderzoeken hoe je je professionele rol op een effectievere en afgestemde manier kunt opnemen, zodat je meer impact ervaart (bv hoe kan ik in een ’tussenpositie’ blijven handelen; wat zijn de mogelijkheden en grenzen van mijn rol?)
• Brainstormen over een afgestemde aanpak en effectieve interventies om een conflictsituatie te ontmijnen, de-escaleren en bespreekbaar te maken
• Eerlijk onderzoeken hoe je zelf in een conflictsituatie beweegt, waar je tegen je eigen grenzen aanloopt en wat je hierin verder wil ontwikkelen (bv persoonlijke triggers en copingmechanismen; blokkerende gedachten)

Met een gedegen achtergrond en ruim 33 jaar op de professionele teller sta ik je graag bij in het omgaan met uitdagingen in je professionele context waarbij je zelf al of niet direct betrokken bent.

Neem zeker een kijkje op mijn website om te zien of mijn visie en manier van werken je aanspreken.

Begeleide 'moedige gesprekken'

voor wie?

Soms is het moeilijk om tijd, rust en ruimte te nemen om een goed gesprek met elkaar te voeren.

Soms ontbreekt je de moed om een noodzakelijk gesprek aan te gaan en stel je het telkens uit.

En soms kom je op een punt dat het echt tijd is om ervoor te gaan zitten. Liefst met iemand die het gesprek stevig, kundig en warm begeleidt.

Je bent van harte welkom als je een moedig gesprek wil aangaan met iemand in je professionele context.

• een collega
• 2 medewerkers
• je leidinggevende
• je zakenpartners
• medebestuurders

Mogelijke thema's

• Verschillen die tot frictie leiden onderzoeken
• Onderlinge misverstanden ophelderen
• Elkaars ‘gebruiksaanwijzing’ beter leren kennen
• Bruggen bouwen na een periode van verwijdering
• Een ruzie uitpraten en onderzoeken waar de spanningen eigenlijk over gaan
• Een langlopende conflictsituatie ontrafelen, ontmijnen en bespreekbaar maken
• Elkaar oprechte en constructieve feedback geven (en die ook kunnen ontvangen!)
• Of proactief afstemmen hoe jullie – op basis van heldere afspraken – effectief en fijn kunnen samenwerken

Trauma coaching

Voor wie ontredderd of gekwetst is door gebeurtenissen op de werkvloer en die op zoek is naar inzicht, heling en integratie van deze ervaringen bied ik ook trauma coaching aan.

Meer info op mijn website ('Individuele begeleiding') en op de site 'Vind een Psycholoog'

Praktisch

De gesprekken kunnen zowel live in de praktijk (Heverlee) als online via het Zoom platform doorgaan.

Stel je vraag via het aanmeldingsformulier op de website, dan neem ik zo snel mogelijk contact met je op.

Afspraken kunnen op

dinsdag: 10u00 - 12u00 - 14u00 - 16u00

woensdag: 10u00 - 12u00

Er zijn verschillende tarieven voor zelfstandigen met btw nummer en voor organisaties. Vraag het zeker na!

Website: zie websitelink onderaan